Blog

Organisaties zijn continu op zoek naar “slimme mensen” en medewerkers die “outside the box denken”. Goed nieuws: die lopen er allang al rond! Neurodiversiteit op de werkvloer is geen trend die we ineens ontdekt hebben: het is al jaren de realiteit. En juist dat...

Veel organisaties zijn bezig met creativiteit proberen in te bouwen in hun organisatie. Maar waarom? Gewoon om “leuker” te kunnen brainstormen? Creativiteit zou geen doel moeten zijn, maar een middel. Creativiteit helpt je namelijk nieuwe wegen te bedenken, omdat oude...

En de learning experiences van Peacock Your Talent wel… Teamtrainingen werken niet. Tenminste, niet zoals de meeste organisaties ze doen. Want laten we gewoon eerlijk zijn, heel veel teamtrainingen leveren precies NIETS op. Een leuke dag, inspirerende inzichten,...

Samenwerking in directieteams is vaak minder vanzelfsprekend dan je hoopt. Iedereen runt een eigen onderdeel van de organisatie, met flinke ervaring en verantwoordelijkheden. En toch: In veel directieteams wringt het op de menselijke laag. Er is geen conflict, maar...

Als je toe bent aan de laag Positief Presteren van de Piramide van Soepele Samenwerking, dan willen we je een applausje geven. De wens om te ontwikkelen en soepel samen te werken is al een prestatie op zich, maar dat je hier nu bent… wauw! In deze blog vertellen we je...

Hoe je als manager én teamlid eerder de signalen opvangt, en voorkomt dat werkdruk doorslaat naar uitval Jij hebt een hartstikke fijn team. De teamleden zijn loyaal, helpen elkaar gevraagd en ongevraagd, en klachten zijn zeldzaam. Ze zijn vriendelijk naar elkaar en...

Eenheid in een team is een cruciale factor voor succes op de werkvloer. Of je nu in een klein team werkt of een hele afdeling leidt; die cohesie bepaalt hoe effectief en plezierig jullie samenwerking is. In deze blog ontdek je wat eenheid in een team precies inhoudt,...

Psychologische veiligheid in je team. Wat is dat eigenlijk? Stel je eens voor: je zit in een team waar je alles kunt zeggen zonder bang te zijn voor afwijzing of schaamte. Je mag fouten maken, “domme” vragen stellen, en creatieve ideeën opperen zonder dat je wordt...

De Piramide van Soepele Samenwerking versus de Piramide van Lencioni Peacock Your Talent is ervan overtuigd dat samenwerking in teams begint met duidelijkheid. De Piramide van Soepele Samenwerking gebruikt die laag dan ook als fundament. Deze piramide wordt nogal eens...

Betrokkenheid in je team gebeurt niet vanzelf. Met je armen over elkaar wachten tot er zomaar een vlaag van betrokkenheid voorbij komt, werkt helaas nog steeds niet. Soms komen mensen heel betrokken binnen, maar verliezen ze die motivatie ook weer na een tijdje....