Blog

De berichtgeving van NOS en Nieuwsuur over de werkcultuur op de intensive care van het Erasmus MC raakte een gevoelige snaar. Het ziekenhuis kwam negatief in het nieuws omdat er een onveilige cultuur heerste op de IC, en signalen hierover waren niet opgepakt. Deze...

Je zit in een overleg en denkt: “heb ik weer…” Je team is goed. Er zit genoeg ervaring in. Je mensen zijn betrokken… Toch loopt lijkt het alsof er af en toe iemand zand in de motor gooit: afspraken worden half nagekomen, dingen blijven liggen en gesprekken blijven...

Veiligheid in je team. We raken er niet over uitgepraat. Het klinkt als iets dat je “even” kunt regelen met een goede sessie of een stevig gesprek. Maar wij weten wel beter. Echte psychologische veiligheid is gebaseerd op duidelijke afspraken en de wil om duurzaam...

Het is weer januari. Klaar voor een jaar vol nieuwe doelen, OKR’s, KPI’s? Of ben je nog aan het bijkomen van een bewogen 2025? En dan nog een gewetensvraag: hoe zit het met de teamontwikkeling? Het is vaak het eerste wat erbij inschiet in januari. De eerste deadlines...

Samenwerken in een familiebedrijf. Alleen al bij het woord gaan bij sommige mensen de alarmbellen af. “Niet doen!”, “Dat geeft alleen maar gedoe!” of “Zakelijk en privé moet je scheiden!”: veelgehoorde bezwaren. Maar wie onze nieuwste aflevering van Soepel Samenwerken...

Ieder team, iedere leidinggevende, alle organisaties kennen ze: moeilijke gesprekken. Gesprekken waar iedereen voelt dat er iets op tafel hoort te komen, maar niemand de eerste stap zet. Waar spanning door de ruimte hangt, maar het overleg toch volgens agenda wordt...

Steeds meer teams worden cultureel diverser. En dat is mooi, want verschillen in achtergrond en perspectief brengen denkkracht en creativiteit. Maar het maakt samenwerken soms ook ingewikkelder. Hoe voorkom je misverstanden? Hoe werk je aan vertrouwen? En hoe zorg je...

Veel organisaties en teams willen graag innoveren of hebben dit zelfs als een van hun kernwaarden. Meebewegen met de tijd, nieuwe ideeën en slimme oplossingen. Maar hoe zorg je dat die goede ideeën ook echt leiden tot innovaties, verbeteringen voor je team,...

Organisaties zijn continu op zoek naar “slimme mensen” en medewerkers die “outside the box denken”. Goed nieuws: die lopen er allang al rond! Neurodiversiteit op de werkvloer is geen trend die we ineens ontdekt hebben: het is al jaren de realiteit. En juist dat...

Veel organisaties zijn bezig met creativiteit proberen in te bouwen in hun organisatie. Maar waarom? Gewoon om “leuker” te kunnen brainstormen? Creativiteit zou geen doel moeten zijn, maar een middel. Creativiteit helpt je namelijk nieuwe wegen te bedenken, omdat oude...