Hoe het allemaal zo gekomen is

Ik hou gewoon van mensen, altijd al gedaan. Als peuter sprak ik die meneer met die mooie bril op straat aan om hem te vertellen dat hij een mooie bril had. Nu schrikt het meisje achter de kassa een beetje door het complimentje dat ik haar geef over haar mooie sproeten. Zien mensen dat niet van zichzelf? Of durven ze dat misschien niet uit te spreken?

Iemand die mensen het gevoel geeft dat ze blij mogen met wie ze zijn en wat ze kunnen. Dat wilde ik “later worden als ik groot was”.

Ieder meisje heeft een groot voorbeeld, en voor mij was dat mijn vader. Mijn vader is een echte ouderwetse verkoper: ceintuurs, patatbakjes, beton, hij heeft het allemaal verkocht. Met een glimlach. Maar nooit “ordinaire verkoop”. Nee, hij bouwde zulke goede relaties op met zijn klanten, dat hij werd uitgenodigd voor bruiloften en partijen. Er was zelfs een klant die zijn zoon naar hem vernoemde!

Relaties opbouwen is mij dus met de paplepel ingegoten en ging me altijd makkelijk af. Sales leek daarom een logische keuze. Als ik maar met mensen bezig kon zijn, dan was ik snel tevreden. Little did i know, dat er in de “mensen-sector” een beroep was dat nóg beter bij me paste!

Een relatie van mijn vader (hoe kon het ook anders) belde mij op een dag, met de vraag of ik voor hem wilde komen werken. Zo kwam ik van de sales, ineens in de assessment-wereld terecht. Psycho-analytische assessments die Gedrag, Drijfveren en Talenten in kaart brengen werden mijn expertisegebied. In 6 jaar groeide ik uit van projectmedewerker tot Trainer/Consultant.

En zo (her)vond ik mijn passie. Want mét deze assessments, kon ik mensen pas echt laten zien wat ze waard zijn, en ondertussen relaties versterken!

Teams en individuele medewerkers meer inzicht geven, zodat ze trots kunnen zijn op hun eigen talenten en die van elkaar. Mensen blij maken met zichzelf, en motiveren om te blijven groeien.

April 2019 besloot ik mijn vleugels uit te slaan en dit onder mijn eigen vlag te gaan doen: Peacock Your Talent.

Ik ben gespecialiseerd in teams. Hoe bouw je een team dat sterk staat, zelf initiatieven neemt, en waarin iedereen de juiste plek inneemt? Zodat zowel medewerker als organisatie er optimaal van kunnen profiteren?

Salomé de la Mar Trainer

Een team opereert het beste als iedereen doet waar hij goed in is. Dat betekent niet dat rotklusjes niet gedaan hoeven worden, maar wel dat ze zo slim mogelijk onder het team moeten worden verdeeld. Iedereen heeft iets waar hij voor “gemaakt” is. Wat dat is voor elk lid van jouw team? Daar ga ik je antwoord op geven!

If you let me 😉

Mijn werkwijze:

Mijn teamtrainingen zijn het beste te omschrijven als individuele trainingen in groepsverband. Mensen leren in één keer meer over zichzelf, maar ondertussen leggen we direct de relatie naar hun functies en onderlinge communicatie. Hierdoor maakt de training impact, en houden deelnemers het geleerde samen in stand.

In mijn trainingen of trajecten gebruik ik de analyses van TTI Success Insights. Ik ben gecertificeerd voor het gebruik van al hun producten sinds 2013. Sinds 2019 ben ik ook certificatietrainer voor de certificatitrainingen van TTI SI.

De analyses helpen mij een ijzersterk fundament van inzicht te leggen. Met 1 blik op het rapport kan ik zien wie ik voor me heb. Maar het rapport dat er voor elke deelnemer bijkomt, is eigenlijk een cadeautje voor hen. Pagina’s vol uitleg over kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelmogelijkheden. Pagina’s vol inzicht.

Verandering begint namelijk bij inzicht.

Wil jij weten hoe ik ieder team in jouw team blij, bevlogen en betrokken maak? Neem dan contact op!

Persoonlijk kennismaken? Graag!

Neem contact op
TTI SI Gecertificeerde Trainer